Cabinet d’avocat en droit du travail pour entreprises et cadres dirigeants
Une structure agile, dédiée aux environnements complexes
Le cabinet LAROMÉE avocats
Le cabinet est installé à Paris, et intervient sur l’ensemble du territoire français. Les échanges se font par mail ou en visioconférence, avec la possibilité de rendez-vous physiques au cabinet. Le cabinet garantit disponibilité et précision. Les dossiers sont suivis via des outils internes sécurisés. Le cabinet s’appuie sur un réseau de partenaires relevant d’autres spécialités pour le traitement des dossiers complexes.
avOCATE FONDATRICE
Elisabeth CABAUD-REMY
Avocate au barreau de Paris, Élisabeth Cabaud-Remy intervient exclusivement en droit du travail, tant en conseil qu’en contentieux. Elle accompagne des entreprises françaises et internationales, en particulier dans des contextes de transformation, de croissance ou de difficultés. Elle a exercé plusieurs années au sein de cabinets d'affaires, où elle a développé une pratique rigoureuse orientée stratégie, en lien étroit avec les dirigeants, les directions juridiques et RH. Elle intervient également auprès de cadres dirigeants dans la négociation et la sécurisation de leur statut. Diplômée de l’Université Paris II Panthéon-Assas et de l’Institut de gestion sociale (IGS), elle est également formée à la médiation (CMAP, IFOMENE) et l’enquête interne. Elle travaille en français et en anglais.
Membre de WIR (Women in Restructuring) et de TMA France, Me Cabaud-Remy participe aux réflexions menées autour du traitement des difficultés d’entreprise et du retournement stratégique.
Enquêtes internes & gestion de crise sociale
Au sein de l’ANAES Avocats, elle contribue à structurer une pratique rigoureuse de l’enquête interne, respectueuse des droits et adaptée aux exigences du terrain.
Droit social international
Membre de l’International Employment Lawyers Association (IELA), elle suit activement les évolutions transnationales du droit du travail et les dynamiques comparées.
Défense des employeurs
Impliquée au sein d’AVOSIAL, réseau d’avocats dédiés aux entreprises, elle participe aux échanges techniques sur l’évolution de la défense patronale en droit du travail.
Le cabinet s’engage à délivrer une analyse rigoureuse, sans complaisance, avec une information claire et un engagement constant sur les enjeux qui vous concernent.
2
Un cadre précis pour chaque dossier
Chaque mission démarre par une évaluation des besoins, un cadrage opérationnel et une convention d’intervention. Pas de démarche floue, pas de dispersion.
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Honoraires
Les honoraires sont établis en amont, sur la base d’un forfait ou d’un taux horaire selon le dossier. Aucune facturation ne se fait sans validation préalable.
4
Pourquoi faire appel à un avocat ?
Faire appel à un avocat, c’est sécuriser ses décisions, structurer sa stratégie sociale et bénéficier d’un regard externe dans les moments où les enjeux sont élevés.
